Qu'est-ce qu'un ingénieur généraliste ?
C'est quelqu'un qui, tout au long de sa formation, a reçu des connaissances lui permettant de converser avec d'autres personnes de cursus différents. Ce n'est pas une caricature de puit de sciences théorique ou pratique mais un état d'esprit, qu'il choisit ou pas de mettre en avant dans son projet professionnel, lui offrant une grande adaptabilité quant aux missions qui lui sont confiées.
C'est un électron libre, qui saura se démarquer tant sur un poste rigide que sur un poste faisant appel à de la flexibilité, humaine, théorique ou pratique.
Cela concerne également les secteurs d'activité. Ainsi, l'ingénieur généraliste réussira à prendre ses marques dans tous les types d'industrie, même celles qu'on ne saurait soupçonner, car il trouvera toujours un moyen de rattacher ses connaissances et compétences aux exigeances du domaine dans lequel il évoluera.
Mes analyses comportementales
J'ai eu l'opportunité de passer quelques analyses comportementales et, si la pertinence dépend évidemment de la statistique globale, je pense qu'il est intéressant d'être transparent quant à ces résultats.
Chaque rapport est le fruit d'une situation, à un instant T. C'est pourquoi la date est une donnée essentielle. Il s'agit d'une estimation, d'une vue d'ensemble et il serait inconvenant de les prendre au pied de la lettre car aucun individu ne peut être si aisément identifié.
En gris, le pourcentage de compatibilité avec ce que je pense être (fait également subjectif).
J'ai eu l'opportunité de passer quelques analyses comportementales et, si la pertinence dépend évidemment de la statistique globale, je pense qu'il est intéressant d'être transparent quant à ces résultats.
Chaque rapport est le fruit d'une situation, à un instant T. C'est pourquoi la date est une donnée essentielle. Il s'agit d'une estimation, d'une vue d'ensemble et il serait inconvenant de les prendre au pied de la lettre car aucun individu ne peut être si aisément identifié.
En gris, le pourcentage de compatibilité avec ce que je pense être (fait également subjectif).
Résultat pour le modèle de Marston - passé au 12/2019 →TTI Success Insights← 
- Environnement de travail:
- Je me sens à l'aise dans les situations où des choses importantes sont en jeu, comme par exemple les valeurs, les jugements, les sentiments ou les émotions.
- J'aime à travailler avec d'autres personnes et les aider.
- J'aime que les décisions soient prises après avoir rassemblé les faits et les données de référence.
- J'aime participer à la prise de décisions.
- Je suis capable de considérer le problème dans son ensemble, par exemple: penser aux relations, me sentir concerner par les sentiments des autres tout en étant concentré sur l'impact réel de mes décisions et de mes actions.
- Je sais aussi bien parler qu'écouter.
- Avec mon manager:
- Je préfère travailler pour un supérieur qui a le sens de la participation.
- J'aime que mon supérieur hiérarchique me dise ce qu'il pense de mon travail.
- J'aime travailler pour des responsables qui prennent des décisions rapides.
- Quand un problème me tient à coeur, il faut s'attendre à ce que j'en parle.
- Avec mes collègues:
- Je cherche à être populaire et reconnu socialement.
- Je sais créer l'enthousiasme chez les autres.
- J'aime faire progresser les gens et organiser les choses.
- Je peux me montrer très obligeant et arrangeant.
- Je ne préfère pas discipliner les gens et j'éviterai de passer directement à une action disciplinaire car je tiens à conserver des rapports amicaux.
- Je peux me méprendre sur les aptitudes des autres parce que je fais confiance et accepte les gens tels qu'ils sont.
- Je sais apaiser les conflits et je tiens vraiment à aider les gens en jouant un rôle de conciliation.
- Moi-même:
- Je m'enorgueillis de mon "intuition".
- Je peux être considéré comme une personne de bonne volonté.
- Je peux être sensible aux critiques sur mon travail et le prendre comme des affronts personnels.
- Je suis très disponible, aimable et compréhensif.
- Je sais résoudre les problèmes d'ordre humain.
- Je sais bien exprimer mon point de vue de façon verbale et non verbale, ce qui encourage les gens à être ouverts, à me faire confiance et à me percevoir comme quelqu'un de réceptif et d'obligeant.
- Je communique avec les gens de façon optimiste, assurée, diplomate et posée.
- Je juge les autres à travers leur éloquence et leur cordialité.
- Synthèse pour l'environnement de travail:
- Un responsable libéral avec qui il peut s'associer.
- Avoir besoin de l'attention de son responsable et que son travail soit reconnu.
- Avoir besoin d'être en contact avec des gens qu'il connait depuis longtemps.
- Un environnement propice au développement de relations amicales et personnelles.
- Des missions qui favorisent les contacts humains.
- Un cadre de travail stable et sûr.
- Un cadre de travail permettant une certaine évolution.
- Les valeurs pour l'entreprise:
- Travaille pour un chef de file et une cause.
- Établit la confiance avec les autres.
- Apprécie de rendre service aux autres.
- Patient et compréhensif.
- Apprécie la compagnie des autres.
- Membre de l'équipe fiable.
- Établit de bonnes relations.
* * *
Résultat pour l'analyse PERFORMANSE ECHO - passé au 10/2019 →PERFORMANSE←
- Environnement de travail:
- Je ne me laisse pas désarçonner par les événements ou les obstacles.
- Je mets en évidence les sujets importants mais j'évite qu'ils monopolisent l'intégralité de mon champs d'action.
- Je m'engage dans l'action avec un profond réalisme, estimant que les excès, en toutes circonstances et de toute nature, ne sont que des facteurs de trouble, voire d'échec.
- Je préfère me mouvoir dans un milieu où j'ai mes points de repère et mes habitudes.
- J'ai besoin d'un environnement qui me permette de consacrer tout le temps nécessaire à l'exploration détaillée des problèmes à résoudre.
- Je suis prêt à me mobiliser sur des objectifs d'une certaine envergure, quand ceux-ci restent dans mes compétences et que je peux recueillir une aide si nécessaire.
- J'ai besoin d'agir sans précipitation, après avoir bien cerné toutes les implications de la situation.
- Avec mon manager:
- Je peux développer une collaboration particulièrement satisfaisante lorsque j'évolue dans le cadre d'une organisation sans ambiguïté, mais sans rigidité, où chacun connaît son domaine de responsabilité.
- Une supervision trop pointilleuse finirait peut-être par lasser ma patience.
- Le style de direction qui me convient probablement le mieux consiste à permettre à chacun des acteurs de tenir sa place et de prendre les décisions qui reviennent à son degré de responsabilité.
- Avec mes collègues:
- Je n'aime pas être dérangé par une trop grande accumulation d'obstacles et de difficultés, par des gens agités ou exaltés.
- J'inspire probablement à ceux qui me cotoient le sentiment que l'on peut communiquer avec moi sur le registre de l'équilibre et de la modération.
- Lorsque quelqu'un me prouve le sérieux de ses intentions et m'inspire confiance, je sais intégrer ses propos dans mon cadre de référence et modifier ma façon de voir.
- Participer à la vie d'un groupe, de m'intégrer dans une équipe, constitue probablement un facteur favorable à mon équilibre personnel.
- Je manifeste volontiers un esprit de partenariat appréciable.
- Je suis capable, si mon entourage me convient, de prendre des décisions que je n'envisagerais pas si j'étais seul.
- J'évite notamment d'imposer ma volonté aux autres ou de m'engager dans des projets trop hasardeux.
- Comme je n'excelle pas au milieu des dissensions, si je suis en désaccord, je ne prends que rarement l'initiative de déclencher un conflit ouvert.
- Moi-même:
- Je suis une personne pragmatique et de bon sens, qui ne se prête pas aux situations conflictuelles ou dangereuses.
- Je n'ai pas pour habitude de me laisser aller à de grands débordements d'émotion, qu'il s'agisse de manifester mon approbation ou mon opposition à l'égard d'un nouvel interlocuteur.
- Je suis d'un grande adaptabilité.
- C'est probablement la régularité de mon tempérament, son caractère prévisible, qui me protège le mieux des effets du stress.
- Si je suis placé devant des difficultés susceptibles de me mettre en péril, je tente de prendre du recul pour relativiser les faits.
- Si je devais faire preuve d'initiative dans des cas d'urgence, dans un contexte inconnu ou perturbé, je n'apparaitrais peut-être pas à mon avantage.
- J'ai coutume d'envisager toutes les hypothèses et de bien peser le pour et le contre.
- Je fais probablement preuve d'une grande prudence dans mes projets.
- Synthèse des points de confort:
- Je mène des études exhaustives.
- J'apprécie les positions modérées.
- Je ne mets pas en opposition.
- J'évite la familiarité.
- Je ne m'engage pas sans précautions.
- Je fais preuve de patience.
- Je m'attache au moindre détail.
- Je ne décide qu'après examen détaillé.
- Synthèse des points d'attention:
- Je gère assez mal les surcharges.
- Je veux du temps pour comprendre.
- Je peux sembler trop calme à certains.
- J'analyse de façon très pointilleuse.
- J'éprouve des difficultés à synthétiser.
- Je manque parfois d'une vue générale.
- J'ai souvent besoin de délais.